圣睿人力資源

摘要：“一帶一路”倡議為我國對(duì)外勞務(wù)派遣帶來新的機(jī)遇。國際交流的不斷增加，我國外派勞工人數(shù)逐年大幅上升。外派勞工人身、法律等方面權(quán)益保障出現(xiàn)了一些亟需解決的問題。一是海外勞工權(quán)益面臨安全、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，違法用工導(dǎo)致侵害外派勞工合法權(quán)益方面也存在嚴(yán)重問題。二是過度依賴領(lǐng)事保護(hù)和外交保護(hù)保障。三是涉外勞工立法缺失。為此，建議：一是開發(fā)安保產(chǎn)品、建立海外安保體系。除對(duì)外派勞工需要加強(qiáng)安全管理培訓(xùn)...

很多公司為了降低用工成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，往往選擇使用勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充。選擇勞務(wù)派遣的用工形式，需要承擔(dān)相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)要重視勞務(wù)派遣的合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)防控。一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)(一) 勞務(wù)派遣無效風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在勞務(wù)派遣無效的情形下，面臨直接承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，因勞務(wù)派遣無效給勞動(dòng)者造成損失的，企業(yè)還需與派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。從導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效的原因角度分析，筆者認(rèn)...